Reprenons n°15

En finir avec les inégalités femmes-hommes à la DGFiP

Selon le bilan social produit par l’administration, les femmes représentent 59,04 % des effectifs payés à la DGFiP en 2019. La répartition des femmes dans les emplois à la DGFiP ressemble à une pyramide : elles sont largement majoritaires dans la catégorie C avec 63,86 % des effectifs, toujours bien présentes dans la catégorie B (61,54 % des effectifs), à proportion égale avec les hommes en catégorie A (51,84 %) et très minoritaires dans la catégorie A+ où leur pourcentage tombe à 29,06 % et même 27,03 % si l’on regarde les emplois de direction.